17 обязательных вопросов для технического интервью

Почему бьют молнии?

Даже если знать, почему бьют молнии, все равно стоит их бояться

То, что ваш учитель физики 8 класса делает вид, что знает ответ на этот вопрос, совсем не означает, что он на самом деле его знает. А если не знает он, то чего уж говорить о тех, кто проводит их исследование всего лишь всю свою жизнь? Люди изучают молнии столетиями. Запускают различные метеозонды в небо. Но молнии по-прежнему остаются для нас полной загадкой. На данный момент мы можем с уверенностью сказать лишь одно – их вообще не должно быть.

Нет, мы, конечно, понимаем многие процессы, которые участвуют в их создании. Мы знаем, что теплый воздух поднимается вверх и образует облака. Мы знаем, что когда эти облака становятся больше, они могут превращаться в грозовые тучи. Мы также знаем, что эти тучи могут накапливать положительный и отрицательный заряды, а затем создавать электроразряды с напряжением до миллиарда вольт, которые, сокрушаясь на землю, производят тепло уровнем в четыре раза выше температуры поверхности Солнца.

Вы не заметили в этой цепочке одной маленькой, но очень важной упущенной детали? Каким, черт возьми, образом эти маленькие облачка создают заряд, который превращается в настоящий луч смерти, падающий с небес адским пламенем?

Если исходить из того, что нам известно об электричестве, то это вообще не должно быть возможным. Мощность электрического поля внутри грозы примерно в десять раз ниже, чем необходимо для создания разряда молнии, поэтому не совсем понятно, откуда они вообще берутся.

Есть, конечно, теории. Множество теорий. Согласно некоторым, электрические разряды создаются сталкивающимися частицами льда, находящимися внутри таких облаков и обладающих разными зарядами. Другие считают, что в деле принимают участие солнечные лучи. А некоторые до сих пор уверены в том, что молнии создает Зевс-громовержец в рамках очередного семейного скандала с Герой. И в интересах науки мы не должны исключать любую из этих теорий, пока не убедимся наверняка.

Заработок на прохождении опросов

Возможность зарабатывать, отвечая на вопросы, включает в себя два вида деятельности. Первый – прохождение платных опросов. Они называются еще онлайн-исследованиями и проводятся специальными сервисами – опросниками.

Суть такого вида деятельности сводится к тому, что вы регистрируетесь в проекте, получаете приглашения на участие в опросах, а затем заполняете предложенные анкеты. Вопросы в этих анкетах зачастую имеют несколько вариантов ответов и касаются тех товаров, которые вы постоянно покупаете, либо услуг, которыми постоянно пользуетесь.

Правильных ответов в таких тестах нет, вам нужно только ориентироваться на собственные предпочтения и честно выражать свою точку зрения. Что касается основных условий работы, то они практически одинаковые во всех подобных проектах:

оплата предлагается либо в валюте, либо в виде баллов, которые можно конвертировать в деньги, обменять на призы, сертификаты и пр.;
если рассматривать проекты, которые платят деньги, то можно рассчитывать в среднем на 30-60 рублей за один опрос;
для вывода вознаграждений предлагаются разные варианты: электронные платежные сервисы, карты банков, пополнение телефонного номера и пр.;
деньги за каждый опрос начисляются либо мгновенно после его прохождения, либо в течение какого-то времени (чаще всего – до 14 дней);
приглашения на опросы будут приходить на вашу электронную почту, но также их можно отслеживать в личном кабинете того или иного опросного сервиса.

В целом такой вид подработки является достаточно интересным, поскольку позволит вам влиять своим мнением на процесс изготовления всевозможной продукции, улучшать ее, а также одним из первых узнавать о различных новинках. А если сотрудничать не с одним сайтом, а с несколькими, можно в разы увеличить свою прибыль. Но все равно рассчитывать на полноценный заработок тут не стоит. Полученных денег хватит на оплату коммунальных услуг, а также на мелкие карманные расходы.

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила ответов на вопросы:

быть уверенным;
не врать;
избегать штампов.

Залог успеха на интервью — это чёткое понимание, зачем HR-менеджер компании спрашивает о тех или иных вещах.

Расскажите о себе. Расскажите короткий и без лишних подробностей, связанный с карьерными достижениями, рассказ.

Что вас мотивирует? Хороший сотрудник мотивируется сам. Расскажите о вдохновении атмосферой, желанием развиваться, карьерными амбициями.

Расскажите о своих неудачах Сотрудник отдела по подбору персонала хочет узнать, сможет ли соискатель пережить тяжелые времена. Расскажите короткую историю на тему преодоления трудностей (но не связанную с личной жизнью).

Назовите свои сильные/слабые стороны. Расскажите о своих рабочих качествах. Не совершайте распространённая ошибку, преподнося положительные рабочие качества как отрицательные. («Не могу оставить дело, пока не закончу. Постоянно ухожу домой последним из отдела»).

Каким вы видите себя через 3 года? Оценка мотивации, амбиций, навыков планирования. Картина будущего должна быть реалистичной.

Почему вы хотите работать здесь? Приведите серьёзные доводы, убедите специалиста по подбору персонала дать работу именно вам.

В чём причина последнего увольнения? Проверка конфликтности. Нельзя критиковать бывшее начальство, коллег, вдаваться в подробности.

Ваши ожидания по размеру зарплаты? Проверка самооценки. Не занижайте или завышайте зарплату при ответе.

Расскажите о своём семейном положении. Личные темы вызывают наибольшие трудности. Однако сотрудники отдела HR зачастую спрашивают про семью, только чтобы оценить степень открытости кандидата. Лучше ответить честно, спокойно, по делу. Но допустимо и вежливо отказаться.

У вас есть ещё варианты трудоустройства? Важна честность: расскажите про альтернативные варианты, если они есть. Это повысит вашу ценность как сотрудника. Но не забудьте сказать, что эта должность для вас предпочтительнее.

Как вы относитесь к переработкам? Стоит перехватить инициативу и расспросить сотрудника HR обо всех подробностях: как часто они предполагаются, насколько интенсивные, доплачивают ли за них.

Если условия подходят — соглашайтесь. Для работодателя такие жертвы — несомненный плюс.

Не повлияет ли личная жизнь на карьеру? Говорите сотруднику отдела по подбору кадров однозначное «нет», малейшие сомнения снизят вероятность трудоустройства.

Сколько вам потребовалось времени для освоения на последней работе? Сотрудник отдела кадров хочет понять, сколько дней вам потребуется для «входа в колею». Обычно для этого необходимо около 3-6 недель.

Что вы знаете о нас? Ответственный, заинтересованный претендент подготовится перед встречей и наведёт справки. Расскажите пару слов об организации.

При собеседовании не стесняйтесь, выясняйте обстоятельства. Список популярных тем:

обязанности;
отношения в коллективе и соц. пакет;
график работы;
продолжительность испытательного срока;
премии;
изменения в структуре компании;
перспективы роста;
каких достижений ждёте от меня;
какие черты присущи лучшим сотрудникам компании;
какие действия полезны компании?

Какие виджеты помогут в работе с вопросами клиентов

Сервисы обратного звонка.

Данный виджет работает следующим образом:

Для начала необходимо установить специальный код на веб-ресурс магазина. С этим без проблем справятся программисты, компании, предлагающие услуги по настройке сервиса «Обратный звонок», а также люди без опыта. Даже в последнем случае получится управиться за несколько минут, следуя видеоинструкциям на просторах Интернета.
После установки кода клиент при посещении веб-страницы магазина сможет увидеть всплывающее окно, где есть возможность оставить свои персональные данные.
Получив необходимую информацию, система в автоматическом режиме совершает звонок менеджеру магазина и посетителю сайта. После того как ответит первый, она начинает дозваниваться до второго, соединяя собеседников друг с другом. Весь процесс занимает чуть меньше 18 секунд.
Параллельно администратор веб-ресурса получает подробную информацию о посетителе сайта, включая его геоданные, UTM-метки и записанный разговор с менеджером.

Подробнее

Мы рады предложить вам многофункциональный сервис «Обратный звонок», оснащенный дополнительными услугами:

Функция «Удиви клиента». Информация о потенциальных потребителях, которые ранее воспользовались формой обратного звонка и сейчас вновь зашли на сайт вашего магазина, оперативно отправляется администратору веб-ресурса. Она включает в себя персональные данные посетителя и запись прошлого телефонного разговора. Таким образом, вы сможете удивить клиента, позвонив ему в самый подходящий момент, а сделка в этом случае с высокой вероятностью будет успешной.
Возможность привязки ко всем формам сайта. Услуга поможет вам оперативно обрабатывать все входящие заявки, что увеличивает шансы на достижение договоренности с потенциальными покупателями.
Вероятность интеграции с мессенджером Telegram. Получайте заявки, содержащие всю информацию о клиенте, в любое время в Telegram. Это позволит вам всегда быть в курсе ситуации.
Онлайн-чат.

Виджет онлайн-чата устроен следующим образом:

Установите специальный код на сайте магазина. Помочь вам в этом смогут наши сотрудники или программист на вашей стороне. Даже человек без опыта управится за несколько минут, следуя видеоинструкциям на просторах Сети.
После установки кода клиент при посещении веб-страницы магазина сможет увидеть всплывающее окно, где он сможет начать общение в онлайн-чате.
Сотрудники получают вопросы и отвечают на них в личном кабинете или мобильном приложении сервиса.
Оперативная обратная связь побуждает клиента к покупке, а вы получаете материальную выгоду.

Какие бывают тесты?

Успех тестирования во многом зависит от правильности выбора его вида (разновидности теста). Причём тестировать человека можно прямо во время собеседования, предложив ему поразмышлять о некоторой гипотетической ситуации. Кандидат рассуждает на заданную тему и предлагает своё решение проблемы, при этом даже не подозревая о прохождении теста.

Если же говорить о строгой классификации тестовых заданий, они делятся на четыре основных группы:

Профессиональные тестирования подходят исключительно для выявления навыков и умений в конкретной работе. Считаются самыми распространёнными и необходимыми для трудовых отношений. Позволяют определить уровень знаний у юристов, бухгалтеров, кассиров и экономистов, а также других специалистов.
Интеллектуальные тестирования (например, по наработкам Айзенка) не имеют прямого отношения к вакантному месту и должности, на которую претендует работник. Их цель заключается в определении умственного развития кандидата.
Для определения личностных качеств. Такие тесты позволяют выявить степень мотивации человека, его эмоциональность и черты характера. Задания и вопросы в основном сосредоточены на психологическом аспекте и оценке психологических границ человека.
Для выявления способностей. Это преимущественно тестирование творческой направленности, позволяющее определить степень соответствия кандидата той должности, которую он желает получить у работодателя. Например, может потребоваться проверка способности быстро запоминать информацию или работать с её большими объёмами. Конкретные требования работодателя в этом случае будут зависеть от особенностей трудовой деятельности на данном рабочем месте.

Сколько мышц в человеческом организме?

Какая мышца самая сильная, вы наверняка знаете

Тело здорового взрослого человека содержит 206 костей (без учета повторяющихся) и 78 органов (можно приплюсовать еще один, согласно недавнему открытию ирландских хирургов) и целую груду различных мышц, которые, как вы уже могли догадаться, ученым тоже необходимо как-то подсчитать. Хотите верьте, хотите нет, но нет в мире человека, который сможет четко ответить на вопрос о том, сколько мышц имеет человеческий организм. Обычно в среднем берут значение 700, однако фактическое количество мышц в организме составляет что-то среднее между 640 и 850.

Основная проблема в их подсчете заключается в том, что в нашем организме имеются некоторые мышцы настолько сложного строения, что на самом деле невозможно с уверенностью сказать – являются ли они одной мышцей или ученые видят перед собой сразу несколько. У разных медицинских экспертов разные ответы на этот вопрос. Но даже если бы они пришли к общему согласию, то проблему это все равно не решило. Дело в том, что ученые по-прежнему находят людей, чей набор мышц не вписывается ни в одни рамки. У одних имеются дополнительные мышцы, у других же наблюдается наличие довольно странных и неожиданных вариаций. Как тут подсчитаешь?

Поэтому единственно верным на данный момент ответом будет: много. Если же говорить в более научном ключе: «около 700, включая около 400, до которых никому нет дела, кроме узких специалистов».

Викторина о животных и растениях для дошкольников

Атмосфера флоры и фауны, процессы живой среды, сменяемые периоды времени, умение беречь Землю – то, что волнует детей и их родителей. Любовь к родной природе формируется не только в школе, но и вне её. Мы в гостях на Земле, поэтому ребята должны помочь окружению в том, чтобы любой человек добивался охраны природы и мог воспитывать подобным подрастающее поколение. Ответьте на вопросы и узнайте, насколько вы хорошо знаете животный и растительный мир.

Когда медведь впадает в спячку? (Зимой)
Какое животное наиболее схоже с человеком? (Обезьяна)
Кто вымер сегодня, но жил до нашей эры ростом с многоэтажки? (Динозавры)
Сколько лапок у паука? (8)
Кто царь зверей? (Лев)
У какого животного есть сумка для детей? (Кенгуру)
Животное с сотней колючек – это … (Ёж)
Какая порода была у Артемона? (Пудель)
Какое дикое животное охотится за курами? (Лиса)
У какого животного есть рог на морде? (Носорог)
Какое растение в детстве советовали от всех царапин и ссадин? (Подорожник)
Какая трава популярная и самая горькая в медицинской практике? (Полынь)
Из чего делают банные веники? (Липа, берёза)
Куда заносят исчезающие виды растений и животных? (В Красную книгу)
Из этого растения готовят популярный суп. Что это? (Щавель)
Какое растение прародитель роз? (Шиповник)
С какого дерева пчёлы собирают самый вкусный мёд? (Липа)
Красивые голубые глаза называют глазами цвета… Какого цветка? (Василька)
Самый долгоживущее дерево – это … (дуб)
Как называется наука, изучающая животных? (Зоология)

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Ответы консультаций по электрике

Здравствуйте уважаемые посетители сайта Сам себе электрик! Прошло некоторое время после создания раздела Консультаций по электрике. Постепенно люди стали мне задавать разные вопросы, на которые я охотно отвечаю. Вся консультация и переписка «вопрос-ответ» происходит по электронной почте. Это все хорошо, но со временем вопросов стало больше и некоторые часто стали повторяются. Поэтому мне проходится периодически отвечать на одни и те же вопросы по нескольку раз. Это занимает много времени. Также одновременная переписка по электронной почте с несколькими людьми создает для меня некоторую путаницу. Я начинаю думать как бы отправить письмо по правильному адресу.

Для меня это очень удобно и думаю для вас тоже станет небольшим удобством. Если я буду получать повторяющиеся вопросы, то я сразу буду давать ссылку на ответ. Это сэкономит мне уйму времени, а вы будете получать ответы на свои вопросы намного быстрее. Ваши данные, такие как электронные адреса, публиковаться нигде не будут. Поэтому будет полная анонимность. Если вы все-таки не хотите публикаций тут ваших вопросов, то напишите мне об этом и я тогда отвечу вам только по электронной почте. Также маленькие и не значительные вопросы я тоже здесь публиковать не буду, чтобы не засорять сайт.

Спасибо за ваше понимание!

Опасная схема щитка от застройщика

Информация о материале: Опубликовано: 25 ноября 2016; Просмотров: 11269

Обратился как-то ко мне один клиент за консультацией с вопросами по схеме щитка, который был установлен застройщиком в его новой квартире. В ответ я попросил прислать фото этажного и домашнего щитов. Когда я их получил и начал изучать, то был сильно удивлен как можно было собрать такую схему, которая представляет большую опасность. Она присутствует во всех квартирах данного дома. Это одна из многочисленных новостроек Москвы. Ниже выкладываю эти фотографии со своими комментариями. Поэтому я всегда и всем говорю, чтобы проверяли качество электромонтажа в новостройках. Электрики застройщика не заинтересованы в качестве своей работы и бегом в день делают несколько квартир. Поэтому тут можно ожидать что угодно.

Ответ на консультацию: ревизия орехов в этажном щите

Информация о материале: Опубликовано: 06 ноября 2015; Просмотров: 4349

Недавно ко мне обращался Владимир с вопросом замены вводного кабеля. Его интересовал вопрос как и куда в этажном щите подключить его новый вводной кабель идущий в квартиру. Его этажный щит представлял собой вид большого мотка проводов с несколькими ответвительными сжимами, которые все называют «орехи». Скажу сразу, что Владимир справился с этой работой очень хорошо и за одно произвел ревизию всем орехам. Это очень хорошо, так как во время переборки были обнаружены моменты, которые могли привести к плачевным последствиям.

Вот фото этажного щита Владимира. Такие щитки можно встретить в тысячах домов нашей необъятной родины. Также здесь видно сверху новый вводной кабель в металлрукаве идущий в квартиру Владимира.

Тематические сайты

Это сайты по конкретной теме, например, кулинарный сайт с рецептами русской кухни, либо сайт по айфонам и т.п.

Вы серьёзно думаете, что владелец одного сайта знает всё на свете, даже по своей теме? Нет, конечно. Чтоб ответить на непростые вопросы, владелец сайта сначала иногда изучает сеть Интернет. Так почему же Вам сразу это не делать самим и не ждать ответа от посредника?

Как запаролить вай-фай? Как проверить исправность жесткого диска? Это очень конкретные вопросы, особенно если они сопровождаются описанием совсем уж конкретной модели роутера или жесткого диска. Подобных вопросов задается немало. И чаще всего ответы на них можно найти, просто «погуглив» запросы в Интернете с указанием модели.

Тем не менее, тематические сайты очень полезны. Покупка тех же авиационных билетов, если интересуют цены и направления сразу от нескольких авиакомпаний. Вообще билетные вопросы, порой, даже лучше решать на тематических сайтах (не на сайтах официальных компаний), если эти сайты имеют давнюю надежную репутацию, как тот же уже упомянутый Туту или Booking.

Сайты, где обсуждаются компьютерные технические вопросы или вопросы программного обеспечения, тоже позволяют порой решить те или иные проблемы. Обучающие сайты и блоги помогают развиваться и расширять свой кругозор и знания.

Да мало ли в Интернете всего полезного?! Намного больше, чем вредного или бесполезного. Хотя последнее, вредное и бесполезное, часто очень навязчиво, активно рекламируется, продвигается. Что тут поделаешь?

Интернет – это очень большой организм, который невозможно вот так просто взять и зарегламентировать: полезное сюда, бесполезное отсюда! Открытая система и есть открытая система, в нее «пролезает» все, что угодно. Выбор же, правильный выбор, должен делать сам пользователь, уповая на свой опыт, знания, и в некотором роде, даже на удачу.

Проблема достоверности найденной информации

Ура, информацию в Интернете нашли! А правильная ли она? Насколько можно доверять ей?

Можно, например, перепроверить полученные данные. Для этого недостаточно посмотреть ответы только с одного сайта (блога). Стоит «заглянуть» и на другие сайты (блоги) – а что там говорят на эту тему авторы?

Иногда пользователь так и остается в недоумении, а где же правильный ответ? Тогда можно спросить вопросом на вопрос: а по Вашему запросу может быть однозначный точный и единственно правильный ответ? Например, спрашиваем: «Кто лучше, Пушкин или Лермонтов?». Есть однозначный ответ на этот вопрос? Думаю, что нет.

Или, допустим, технический вопрос: «Нужно ли форматировать жесткий диск после покупки?». Есть ли на это однозначный ответ? А если диск уже заранее отформатирован? А если не отформатирован? А если на нем выполнено форматирование, но файловая система не подходит под конкретную операционную систему? То есть почти всегда, даже в технических вопросах есть много «но», которые нужно уточнять, если есть желание получить как можно более точную информацию.

Как не вспомнить о фейках

Фейки обычно сопровождаются огромным количеством положительных комментариев и отзывов. Мол, вот купил, и теперь откуда угодно, где угодно, практически бесплатно, имею доступ в Интернет, хоть Земли. Но ведь здравый смысл подсказывает, если бы все было так, как пишут, то уже давно бы наступил «коммунизм на всей Земле»… Не всегда, увы, мы прислушиваемся к голосу разума.

Много фейков не только в технике. Но и в медицинской тематике – предлагаются панацеи от всех заболеваний со ссылкой на великих и известных медиков, с множеством положительных отзывов.

От фейковой информации в Интернете никуда не денешься, как не убежать, например, от рекламы на телевидении. Правда, телевизионную рекламу контролируют более тщательно, чем рекламу в Интернете, но это уже, что называется, совсем другая история…

И несмотря на все это, Интернет становится все более распространенной площадкой для размещения достоверной информации и для поиска максимально достоверной и точной информации с помощью довольно простых и незатейливых способов и методов.

Основные моменты, описанные в выше, можно увидеть в моем видео:

Прошу проголосовать за те поисковики, которыми Вы пользуетесь:

Загрузка …

В дополнение к вышеизложенному:

1. Поисковик DuckDuckGo, который не отслеживает нас

2. Гуглим без Гугла или 5 альтернативных поисковых систем в помощь

3. Можно ли использовать поисковую систему вместо доктора

4. Проект Google «Год в Поиске»

5. Как не надо пользоваться интернетом: сканы документов, “родственники”, поиск работы, пароли

Как работает велосипед?

Мало кто задумывается, почему мы не падаем с велосипеда

Велосипед – очень странная штука. Он вошел в нашу жизнь еще в 19-м веке, и с тех пор его конструкция практически не изменялась. Казалось бы, два колеса, соединяющая их рама и руль, чтобы им управлять. Чего тут сложного? Однако ученые до сих пор не понимают, почему велосипед не падает, когда на нем едешь, и что заставляет его катиться?

Очень долгое время считалось, что удерживаться на двух колесах велосипеду позволяет гироскопический эффект: когда велосипед начинает заваливаться в сторону, его переднее колесо автоматически поворачивается.

Одна группа ученых, в 2011 году решившая разобраться, наконец, в чем тут дело, в итоге сделала вопрос еще более запутанным. Исследователи создали собственную модель велосипеда. Он больше походил на самокат и своей конструкцией отменял действие механизмов, не позволяющих падать, то есть был лишен гироскопического эффекта. В результате проверки оказалось, что толку от этого мало. Средство продолжало катиться, отлично держа равновесие. Мало того, что исследование так и не дало ответ на вопрос о том, как же велосипед работает, оно еще и не объяснило, как же заставить его перестать работать.

Как подобрать инструментарий?

Инструментарий продвинутого HR-менеджера включает в себя анкетирование, интервью (устное, письменное, телефонное, Skype-собеседование), тесты всех видов, кейсы, задачи, тренинги, ролевые и деловые игры.

При подготовке собеседования первым делом формулируют цели, определяют вид, тип, форму, способ проведения.

С целью, как правило, просто. Необходимо определить соответствует кандидат предъявляемым требованиям или нет.

А вот как проводить собеседование, какие вопросы задавать зависит от пристрастий, опыта HR-менеджера и особенностей заявленной вакансии.

В зависимости от специальности, должности, выдвигаемых требований к квалификации и практическому опыту кандидата возможно проведение углубленного тестирования по компетенциям, психологического тестирования, решения проблемных задач, кейсов, использование нестандартных методов.

А подробнее о том, как проходит собеседование кадровика при приеме на работу и какие вопросы задают HR претенденту на должность менеджера по персоналу, читайте тут.

Зачем менять варианты одного и того же запроса

Некоторые пользователи пытаются по многу раз вводить один и тот же запрос в надежде найти на него подходящий ответ(ы) в Интернете. Как правило, такая практика ни к чему не приводит – поисковики будут выдавать примерно одни и те же сайты и блоги в ответ на один и тот же запрос.

Конечно, разные поисковики, например, Яндекс или Гугл, будут отличаться в выдаче списка подходящих под запрос сайтов (блогов). Но в пределах одного и того же поисковика, на один и тот же запрос можно будет получить только примерно один и тот же перечень ответов.

Значит, нужно менять сам запрос, если предлагаемая выдача не устраивает. Например, можно для начала просто переставить слова в запросе – это уже будет означать, что поисковик выдаст другой набор сайтов (блогов).

Маленький секрет 1. Важные, ключевые слова лучше ставить в начале своего запроса.

Маленький секрет 2. Можно заказать в поисковике «Поиск по картинке» или видео по запросу, по которому ранее запрашивались все сайты и блоги. И уже, ориентируясь на изображение или видео, можно будет оттуда перейти по ссылкам на сайты (блоги) откуда поисковик предоставил картинки или видео.

Можно вообще отказаться от старого запроса, а придумать новый. Вообще, придумать «правильный» запрос для поисковой строки поисковика – это уже почти успех в поиске нужной информации. Сформулировать запрос – это, пожалуй, самое главное в поиске информации. Никакой поисковик не в состоянии «догадаться сам», что хочет пользователь.

Поисковик – это робот, это пусть хорошее, но все-таки лишь программное обеспечение, если хотите, автомат для поиска информации. Автомат бездушный, не понимающий намеков, контекста, чувств, невысказанных желаний. Роботу нужно точно сказать, что пользователя интересует, без намеков и полунамеков, без «прозрачности» высказываний, без сложного контекста.

Со временем, когда программисты научат мыслить машины, как людей, – такие попытки, конечно, уже делаются в лабораториях – поиск в Интернете станет проще. Пока же остается только стремиться делать «правильные» запросы для ввода в поисковую строку.

Операторы в запросе

Использование операторов в запросе помогает среди обилия имеющейся информации по какому-то вопросу найти именно то, что нужно. Но нас интересует как вообще найти что-то по какому-либо вопросу. Поэтому на операторах здесь не будем останавливаться. Переходим к следующим вариантам поиска, а именно на специализированных сайтах – официальные сайты и тематические. Начнем с официальных сайтов.

Почему мы зеваем?

Зевание не всегда связано с недостатком сна

Все зевают. Эта особенность свойственна не только людям – большинство животных тоже зевают

Тем не менее неважно, насколько зевота универсальна, мы по-прежнему не можем объяснить, почему мы зеваем

Люди пытаются выяснить, почему мы зеваем, кажется, еще с четвертого века до нашей эры. Гиппократ в свое время предположил, что таким образом мы избавляемся от «плохого воздуха» и вдыхаем «хороший». Сегодня большинство объясняет это потребностью организма в снижении концентрации углекислого газа в крови и насыщении ее кислородом, что по сути является тем же самым, хоть и звучит умнее.

Однако проблема этого объяснения заключается в том, что оно на самом деле не объясняет, почему мы зеваем, когда устаем. Логическое объяснение связывает это с работой мозга, которому требуется кислород, однако исследования показывают, что при зевоте уровень кислорода в мозге не изменяется.

Так почему мы это делаем? И почему мы не зеваем, когда нам действительно необходим дополнительный кислород? Почему, например, мы не зеваем, когда занимаемся физическими упражнениями?

Все указывает на то, что в этом нет никакого смысла. Некоторые связывают зевоту с болезненными состояниями организма, однако до сих пор ни одна из гипотез, объясняющих причины зевоты, так до конца и не доказана.

Если затрудняешься с выбором ответа?

Не желательно устраиваться в небольшую организацию, где рост карьеры нулевой. В то же время понятно, что многие люди вообще живут только настоящим и не строят долгосрочных планов, Хотя бывают моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все вакансии требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов «плывут по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не надо применять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад».

Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию. А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы.

Найдите себе такую работу, какая вам понравиться. Под лежачий камень вода не течет.

Многие нашли себе работу, не сразу, но получилось неплохо. Например:

Какое Ваше хобби?

Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.

Что не стоит говорить:

что Вы ничем не увлекаетесь;
что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.

Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.